STUDIO A 中高齡職場體驗
打造友善科技零售職場
因應高齡化社會與勞動力結構轉變，STUDIO A將中高齡就業納入企業 ESG 與永續人資策略，
於 1 月 22 日 攜手勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心，
舉辦「中高齡職場體驗式徵才活動」，透過實際門市體驗與制度化培訓設計，
協助中高齡者順利銜接職場，也為企業打造穩定且多元的人才結構。
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本次活動以「先體驗、再進用」為設計主軸，
規劃 Apple 產品基礎操作、門市結帳 POS 支援、門市日常環境維護 三大體驗關卡，
讓求職者在正式面試前，實際了解門市工作流程與操作情境。透過分解步驟與實作引導，
協助中高齡求職者降低對設備操作的心理門檻，
也讓企業能在招募前具體觀察適任度，提升媒合精準度。
在人員進用後，依中高齡學習特性調整培訓制度，
將原本 3 個月的完整產品技能檢核課程，精簡為 1 個月的必要 3C 操作訓練，
透過重複實作協助快速上手。
較為進階的 Apple 科技新知，則由青年世代同仁主責，
透過跨世代分工合作，建立彼此信任的團隊運作模式。
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中高齡員工在顧客服務親和力、責任感與工作穩定度方面具備明顯優勢，
與青年世代的科技應用能力形成互補。
未來將持續優化體驗式徵才與中高齡職務設計機制，
打造更友善、多元且具韌性的人才環境。
繼今年初舉辦中高齡職場體驗活動後，
STUDIO A 於 6/12 再次攜手銀髮人才資源中心，
邀請中高齡求職者走進門市，
親身體驗科技零售工作的日常✨
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活動中，透過實際操作與互動體驗，
讓參與者認識門市工作內容，
包含 Apple 產品基礎操作、門市服務流程及日常工作情境等，
在正式投入職場前，
能更了解工作內容與自身興趣。
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我們相信，
年齡從來不是限制，
每個階段都擁有獨特的經驗與價值。
透過體驗式徵才與友善培訓制度，
讓更多中高齡人才有機會重新認識自己、
探索新的職涯可能，
也讓不同世代在職場中互相學習、共同成長🤝